La Dignité au travail :
Prévenir et agir contre le harcèlement
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Le harcèlement moral se retrouve dans le Code du travail mais aussi dans le Code pénal.
Ces agissements sont qualifiés à l’article L1152-1 du Code du travail et à l’article 222-33-2 du Code pénal comme susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié.
Que recouvre cette notion de dignité ? Est elle floue, précise ? Quand on évoque le respect, de quoi parle t’on ? Respect de soi, de l’autre, de son poste et de ses attributions de ses valeurs, convictions ?
Peut on se dégager de fausses croyances ? Adopter d’autres postures ou se sortir seul de celle de la « victime » ? Qui sont les professionnels soutenants au sein de l’entreprise et à l’extérieur ?
Le recours à l’avocat ou au psychiatre, thérapeuthe sont ils incontournables ?
Un Avocat et un Psychiatre partagent leurs connaissances, expertises, retours terrains, solutions qui marchent autour ce ces questions sociétales éminemment importantes.

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Philippe AIM | Psychiatre
Judith BUCHINGER | Avocate
Les réponses à vos questions :
D'où vient la notion de dignité au travail ? Où la retrouve t'on dans le Code du Travail ?
Le travail humain est une clé, et probablement la clé essentielle, de toute la question sociale.
Le travail a donc une dimension personnelle et une dimension sociale
Le nouage entre dignité et travail ne va guère de soi.
Ou plutôt, participe-t-il plus d’une contradiction à laquelle sont confrontés ceux qui ne disposent que du salariat pour assurer leur subsistance que d’une potentielle résolution de cette même contradiction.
Il faudrait se situer hors de toute réalité pour ignorer que le travail, dans son actualité et sous les divers modes de socialisation qui le conditionnent, entretient vis-à-vis de la question de la dignité ce que l’on pourrait nommer une inquiétude permanente.
Le travail est souvent source d’un mécontentement qui fait que la plupart de ceux qui ne disposent d’autre ressource se sentent en deçà de la reconnaissance qu’ils seraient en droit de réclamer.
On peut donc dire que l’importance du travail dans la vie d’une personne va bien au-delà des questions financières. Travailler donne de la dignité à un homme parce que c’est par son métier qu’il montre sa valeur dans l’environnement dans lequel il vit.
Aujourd’hui, l’article L1152-1 du Code du travail dispose que « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Cette définition du harcèlement moral s’applique uniquement dans un contexte professionnel.
Le harcèlement moral constitue toutes les pratiques répétées qui ont pour objet ou effet de dégrader les conditions de travail d’un salarié, ou encore de porter atteinte à ses droits et/ou à sa dignité.
Comment les Justices Civile et Pénale s'articulent autour des questions de la Dignité au travail ?
Le travail humain est une clé, et probablement la clé essentielle, de toute la question sociale.
Le travail a donc une dimension personnelle et une dimension sociale
Le nouage entre dignité et travail ne va guère de soi. Ou plutôt, participe-t-il plus d’une contradiction à laquelle sont confrontés ceux qui ne disposent que du salariat pour assurer leur subsistance que d’une potentielle résolution de cette même contradiction.
Il faudrait se situer hors de toute réalité pour ignorer que le travail, dans son actualité et sous les divers modes de socialisation qui le conditionnent, entretient vis-à-vis de la question de la dignité ce que l’on pourrait nommer une inquiétude permanente.
Le travail est souvent source d’un mécontentement qui fait que la plupart de ceux qui ne disposent d’autre ressource se sentent en deçà de la reconnaissance qu’ils seraient en droit de réclamer.
On peut donc dire que l’importance du travail dans la vie d’une personne va bien au-delà des questions financières. Travailler donne de la dignité à un homme parce que c’est par son métier qu’il montre sa valeur dans l’environnement dans lequel il vit.
Aujourd’hui, l’article L1152-1 du Code du travail dispose que « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Cette définition du harcèlement moral s’applique uniquement dans un contexte professionnel.
Ca marche ou ça marche pas ?
Faire appel à des témoins ca marche ou ca marche pas ?
Si vous êtes témoin de :
- Actes ou propos vexatoires
- Menaces
- Propos injurieux ou obscènes
- Appels téléphoniques, SMS ou courriers électroniques malveillants
- Visites au domicile ou passages sur le lieu de travail
- Vous pouvez proposer à la victime de témoigner du harcèlement vécut si elle décide d’agir en justice ou a besoin de preuves
- Vous pouvez alerter directement l’employeur : vous êtes complètement protégé de toute sanction ou de toute mesure discriminatoire en tant que dénonciateur de faits de harcèlement moral (Article L1152-2 du code du travail)
- Vous pouvez vous en ouvrir au Comité social et économique si votre entreprise en comporte un
- Vous pouvez également déposer une alerte de façon anonyme (lien vers l’article « comment déposer une alerte) si un dispositif de recueil des signalements a été mis en place dans votre entreprise dans le cadre de la loi Sapin II : le référent remontera les informations à l’employeur qui aura le devoir de mener une enquête concernant ces faits de harcèlement
Faire attester son désarroi par un psychiatre face à une atteinte à son dignité sur son lieu de travail ca marche ou ca marche pas ?
Le nerf de la guerre c’est la preuve.
Les salariés victimes de harcèlement moral peuvent intenter une action en justice auprès du conseil de prud’hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi. Le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.
Faire un certificat médical est ainsi très efficace dans un contexte de harcèlement moral. Pour que le document soit probant, le praticien doit décrire clairement l’état de santé qu’il constate. Et il doit indiquer que parallèlement, son patient lui rapporte des difficultés rencontrées dans le cadre de son activité professionnelle.
Déclencher une enquête interne dans l'entreprise, ca marche ou ca marche pas ?
Les évolutions juridiques récentes imposent un système d’alertes professionnelles dans les entreprises. Ainsi, la loi Sapin 2 et le renforcement des mesures contre le harcèlement prévoient de signaler les délits et les manquements de manière confidentielle. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé par tous les CSE (comités sociaux et économiques), quel que soit l’effectif de l’entreprise. Outre ce référent élu du personnel, un référent RH doit être désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés. Il est chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
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