Chômage partiel, RTT, congés payés et Covid 19
La crise sanitaire liée au Covid 19 à largement impacté l’économie mondiale et française. Plusieurs Ordonnances ont été adoptées par le Gouvernement pour permettre des dérogations au droit commun du travail et la mise en place de mesures d’exception afin de pallier à l’arrêt de l’économie.
En effet, la Loi d’Urgence sanitaire promulguée le 23 Mars 2020 et les ordonnances qui en découlent modifient le quotidien des salariés, notamment en ce qui concerne les congés payés, les RTT et congés posés sur le compte épargne temps, la durée du travail, et le chômage partiel.
Si ces mesures d’exception sont destinées à être temporaires, beaucoup sont valables jusqu’au 31 Décembre 2020.
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Quelles sont les nouvelles mesures
TéléchargerRésumé des 5 grandes mesures
TéléchargerMon employeur peut-il m'imposer de prendre des congés payés ou des RTT ?
TéléchargerAtelier par Anne TREISTER | Coach d'entreprise
Télécharger10 questions sur les nouvelles ordonnances et le droit du travail
TéléchargerLoi n°2020-290 du 23 Mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid 19
TéléchargerOrdonnance n°2020-346 du 28 Mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle
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