Alors que le burn-out, ou épuisement professionnel lié à un trop plein d’activité, fait l’objet d’une lente démarche de reconnaissance en tant que maladie professionnelle, l’ennui au travail ou la démotivation  et le désengagement demeurent tabous.

Car derrière l’oisiveté au bureau se cache un véritable manque de stimulation intellectuelle, très dévalorisant et paradoxalement,
très stressant.

Que dit la loi ? la Jurisprudence ? Qui sont les professionnels soutenants en la matière ?