Suite aux décisions prises par le gouvernement en Mars 2020, le télétravail devient la règle impérative pour les postes qui le permettent, et ne nécessite aucun formalisme particulier dans le cadre de l’épidémie. Ainsi, l’employeur peut imposer aux salariés le télétravail, et ne pourra le refuser que s’il démontre que la présence sur le lieu de travail est indispensable au fonctionnement de l’activité. Le salarié pourra opposer son droit de retrait sous certaines conditions.

S’habituer et bien vivre le télétravail pendant le confinement n’est pas chose facile, et les frontières entre vie professionnelle et personnelle peuvent rapidement s’effondrer. Plusieurs solutions permettent de limiter les impacts négatifs de ce télétravail, comme l’aménagement d’un espace professionnel à la maison, se fixer des limites horaires, se créer une routine, gardien du lien etc.