Conflits au travail

Licenciement

Après m’avoir notifié mon licenciement, mon employeur veut repousser la date de mon départ le temps qu’il recrute une personne pour me remplacer. Dois-je accepter ?

La notification de votre licenciement fixe vos droits et vos obligations. Ainsi, rien ne vous oblige à accepter de différer la date prévue de votre départ.

Toutefois, si cela vous arrange vous pouvez accepter de modifier la date de votre départ. Il faudra donc demander à votre employeur de vous envoyer une nouvelle notification de licenciement en indiquant qu’elle annule et remplace la précédente.

A défaut d’une nouvelle notification de licenciement comportant la nouvelle date de la fin de votre contrat, vous risquez de ne plus pouvoir bénéficier des allocations chômage de Pôle Emploi, faute d’avoir pu vous inscrire dans les délais. 

Un salarié peut-il être licencié en raison des propos négatifs qu’il a tenu sur Facebook ?

En principe les propos tenus par le salarié hors du temps et du lieu de travail révèlent de sa vie privée. Toutefois, ces propos peuvent être rattachés à la vie professionnelle s’ils visent l’employeur, l’entreprise, les clients.
 
Concernant les propos négatifs tenus sur les réseaux sociaux, les juges distinguent si le compte est accessible à tous ou s’il est accessible uniquement à un groupe restreint.
 
Ainsi, si le compte Facebook n’est accessible qu’à un nombre de personnes restreint  agrées par le salarié, cela ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Un salarié peut- il être licencié s’il ne dispose plus de véhicule ?

Dès lors qu’une disposition contractuelle exige que le salarié dispose d’un véhicule pour exercer son activité professionnelle, le licenciement du salarié pourra être envisagé lorsque la poursuite du contrat de travail est devenue impossible.

Ainsi, votre employeur pourra vous licencier uniquement si la perte de votre véhicule rend impossible l’exécution du contrat de travail.

Mon employeur vient de me licencier. Je souhaiterai savoir dans quel délai je peux contester cette décision.

Si vous considérez que votre licenciement est injustifié, vous avez le droit de le contester.

Pour toute action portant sur la rupture du contrat de travail vous disposez d’un délai d’un an à compter de la date de réception de la lettre de licenciement pour contester votre licenciement devant le Conseil de prud’hommes.

Ainsi, si vous pensez que votre licenciement n’est pas justifié ne perdez pas de temps avant d’intenter une action devant le Conseil de prud’hommes.

Mon employeur vient de m’informer qu’il envisage de me licencier en raison de mes absences fréquentes du fait de de ma santé.

Tout d’abord il convient de rappeler qu’aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé.
Ainsi, votre employeur ne pourra pas vous licencier uniquement parce que vous êtes malade. Le licenciement pourra être considéré comme discriminatoire.

Cependant, votre employeur pourra vous licencier s’il rapporte la preuve que vos arrêts de travail perturbent gravement la bonne marche de l’entreprise. Pour cela, il devra prouver que votre présence au sein de l’entreprise est indispensable au bon fonctionnement de celle-ci. 

Ainsi, la maladie ne peut pas être en soit un motif de licenciement.

Après avoir déclaré que mon supérieur hiérarchique harcelait ma collègue, j’ai reçu une lettre de licenciement.

Par principe, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte pour avoir témoigné des actes de harcèlement moral. (Article L1152-2 du Code du travail)

Ainsi, si votre employeur vous licencie pour avoir dénoncé des actes de harcèlement, votre licenciement sera donc considéré comme nul. Article L1152-3 du Code du travail.

Vous ne devez pas craindre la réaction de votre employeur. Il est du devoir de chacun des salariés de dénoncer les actes de harcèlement. 

Il est primordial de rappeler qu’aucun salarié ne doit faire l’objet de harcèlement qu’il soit sexuel ou moral.

Mon employeur envisage de me licencier en raison des images qu’il a vues sur la vidéo-surveillance du magasin dans lequel je travaille.

Il convient de rappeler que l’employeur a l’obligation de porter à la connaissance des salariés l’ensemble des systèmes mis en place au sein de l’entreprise.

Les éléments obtenus grâce à une vidéo surveillance seront utilisables par votre employeur uniquement si celui-ci a informé individuellement chacun des salariés de la mise en place de ce dispositif.

Si cela n’est pas le cas, votre employeur ne pourra pas se servir des éléments obtenus par le biais de vidéo surveillance.

Je souhaite licencier mon salarié pour faute grave en raison d’un abandon de poste.

L’abandon de poste est caractérisé dès lors que le salarié n’est pas présent à son poste de manière prolongée et qu’il n’a envoyé aucun justificatif à son employeur.

Avant d’engager une procédure l’employeur doit chercher à joindre le salarié afin qu’il lui justifie ces absences.
Si l’employeur n’a toujours pas de nouvelles de son salarié il pourra le sanctionner pour abandon de poste dans un délai de 2 mois.

Ainsi, la faute grave du salarié pourra être reconnue si l’employeur rapporte la preuve que l’abandon de poste du salarié désorganise l’activité de l’entreprise.

Mon employeur vient de me licencier en ignorant que j’étais enceinte comment puis-je me défendre ?

Si votre employeur ignore que vous êtes enceinte et qu’il met fin à votre contrat de travail vous avez 15 jours suivant la notification de votre lettre de licenciement pour envoyer à votre employeur un certificat médical prouvant que vous êtes enceinte.

Ainsi, votre licenciement pour être annulé et vous pourrez réintégrer l’entreprise si vous le souhaitez.
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