Conflits au travail

Formation professionnelle 

Mon employeur peut-il refuser que je bénéficie d’une formation ?

Tout d’abord il convient de distinguer si la formation a lieu durant le temps de travail ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur pour suivre cette formation.

Toutefois, si la formation que vous souhaitez suivre a lieu durant votre temps de travail, il faudra en principe demander l’accord à votre employeur. Ce dernier dispose d’un délai d’un mois pour vous répondre.

Passé ce délai, le silence de votre employeur vaudra acceptation de votre demande.

Si votre employeur refuse votre demande, vous pouvez toujours essayer d’en discuter avec lui afin de trouver une solution.

Dans certains cas, l’accord de l’employeur n’est pas obligatoire.

L’employeur a-t-il l’obligation de former les salariés aux nouvelles technologies mises en place au sein de l’entreprise ?

L’employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. (Article L6321-1 du Code du travail).

L’employeur doit également laisser du temps au salarié afin qu’il puisse s’adapter au nouveau matériel mis en place au sein de l’entreprise.

Mon employeur refuse de me payer mes heures supplémentaires : comment me défendre ?

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au dela de la durée hebdomadaire légale de travail. (Article L3121-28 du Code du travail).

Le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l’accord de l’employeur, soit s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées.
Ainsi, pensez à conserver une trace écrite des heures supplémentaires que avez effectuées.

Cela vous sera très utile en cas de litige vous opposant avec votre employeur. En effet en cas de litige, il vous appartiendra de rapporter la preuve des heures supplémentaires que vous avez effectuées.

Mon employeur refuse me payer mes heures supplémentaires au motif que je n’ai jamais réclamé le paiement de ces heures auparavant. En a-t-il le droit ?

Le fait de ne pas avoir réclamé le paiement de vos heures supplémentaires au cours de votre emploi ne signifie pas que vous avez renoncé au paiement de ces heures.

La renonciation à un droit ne peut résulter du seul silence du salarié.

Ainsi, vous avez tout à fait le droit de demander le paiement des heures supplémentaires que vous avez faites.
 
Information sur les cookies
Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite.
Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations
 
ACCEPTER CONFIGURER REFUSER
Gestion des cookies

Les cookies sont des fichiers textes stockés par votre navigateur et utilisés à des fins statistiques ou pour le fonctionnement de certains modules d'identification par exemple.
Ces fichiers ne sont pas dangereux pour votre périphérique et ne sont pas utilisés pour collecter des données personnelles.
Le présent site utilise des cookies d'identification, d'authentification ou de load-balancing ne nécessitant pas de consentement préalable, et des cookies d'analyse de mesure d'audience nécessitant votre consentement en application des textes régissant la protection des données personnelles.
Vous pouvez configurer la mise en place de ces cookies en utilisant les paramètres ci-dessous.
Nous vous informons qu'en cas de blocage de ces cookies certaines fonctionnalités du site peuvent devenir indisponibles.
Google Analytics est un outil de mesure d'audience.
Les cookies déposés par ce service sont utilisés pour recueillir des statistiques de visites anonymes à fin de mesurer, par exemple, le nombre de visistes et de pages vues.
Ces données permettent notamment de suivre la popularité du site, de détecter d'éventuels problèmes de navigation, d'améliorer son ergonomie et donc l'expérience des utilisateurs.