Conflits au travail

Embauche

Mon employeur refuse de m’embaucher sous prétexte que je suis une femme. En a-t-il le droit ?

Par principe, l’employeur est libre d’embaucher le salarié de son choix. Toutefois, il ne faut pas que sa décision soit discriminatoire.  

Ainsi , une personne ne peut être écartée d’une  procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif local, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.( Article L1132-1 du Code du travail)

Toutefois, une différence de de traitement, peut être faite lorsqu'elle répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée.

Ainsi, il n’est pas possible pour un employeur de refuser de recruter une femme uniquement en raison de son sexe. Cela constitue une discrimination.
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