Chômage partiel, RTT, congés payés et Covid 19
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La crise sanitaire liée au Covid 19 à largement impacté l’économie mondiale et française. Plusieurs Ordonnances ont été adoptées par le Gouvernement pour permettre des dérogations au droit commun du travail et la mise en place de mesures d’exception afin de pallier à l’arrêt de l’économie.
En effet, la Loi d’Urgence sanitaire promulguée le 23 Mars 2020 et les ordonnances qui en découlent modifient le quotidien des salariés, notamment en ce qui concerne les congés payés, les RTT et congés posés sur le compte épargne temps, la durée du travail, et le chômage partiel.
Si ces mesures d’exception sont destinées à être temporaires, beaucoup sont valables jusqu’au 31 Décembre 2020.
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Quelles sont les nouvelles mesures
Résumé des 5 grandes mesures
Mon employeur peut-il m'imposer de prendre des congés payés ou des RTT ?
Atelier par Anne TREISTER | Coach d'entreprise
10 questions sur les nouvelles ordonnances et le droit du travail
Loi n°2020-290 du 23 Mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid 19
Ordonnance n°2020-346 du 28 Mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle
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Webinaire du 28 Mai 2020 avec :
Judith BUCHINGER LIPSKIER | Juriste
Maître Annabel BOUBLI | Avocate en droit du Travail
Anne TREISTER | Coach d’entreprise
Léa MARTEAUX | Elève avocate